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百家乐大路小路三珠路:夏天到 高溫津貼你能領多少?

百家乐平台哪个有在线支付呢 www.evagx.icu 摘要:5月份應當按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼;6-9月份應當按月或按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼。截至2019年5月23日,部分地區的高溫津貼實施辦法已超過有效期,這些省份或可能對高溫津貼標準進行調整。

原標題:夏天到,兩地已上調高溫津貼,你能領多少?(附各地標準)

近日,全國多地迎來高溫,伴隨天氣一同升溫的還有高溫津貼話題。

今年兩地已上調高溫津貼

5月21日,上海市人力社保局印發《關于調整本市夏季高溫津貼標準的通知》,將上海市夏季高溫津貼標準從200元/月調整為300元/月,執行時間為每年6月1日至9月30日,共四個月。

此外,福建省已于2019年4月29日發布《關于調整夏季高溫津貼標準的通知》,從5月1日起,對現行夏季高溫津貼發放標準進行調整。調整后,5月份應當按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼;6-9月份應當按月或按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼。按月計發的,每人每月260元;按天計發的,每人每天12元。

中新經緯客戶端查詢福建省人社廳官網發現,福建省上次調整高溫津貼是在2013年,調整后的用人單位在職職工高溫津貼的具體發放標準為:高溫作業人員每人每月200元;如需按天數折算高溫津貼的,每人每天9.2元。

福建、上海均把夏季高溫津貼納入工資總額。據上海市政府辦公廳微信號“上海發布”的解讀,夏季高溫津貼納入工資總額,這也就意味著企業在計算職工社會保險費基數時,也應將夏季高溫津貼計算在內。

部分地區高溫津貼或將調整

中新經緯客戶端注意到,截至2019年5月23日,部分地區的高溫津貼實施辦法已超過有效期,這些省份或可能對高溫津貼標準進行調整。

例如,河北省《關于調整夏季高溫津貼試行標準的通告》中規定:從事室外露天作業的勞動者每人每小時(含加班加點,下同)由1.5元調整為2元;沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內勞動者每人每小時由1元調整為1.5元。但該通告中明確指出,有效期為2019年5月20日。

根據《關于調整企業職工防暑降溫費標準的通知(魯人社發〔2015〕45號)》,山東省的企業職工防暑降溫費標準調整為:從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元;非高溫作業人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。上述通知自2015年8月1日起執行,有效期至2018年12月31日。截至2019年5月23日,該通知已超過有效期近半年。

此外,2012年施行的《防暑降溫措施管理辦法》中明確規定,高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,并根據社會經濟發展狀況適時調整。中新經緯客戶端梳理目前各地高溫津貼實施辦法發現,部分省份的高溫津貼標準長達10年未曾改變。

例如,河南省10元/天的高溫津貼標準從2008年沿用至今,未曾變過。廣西和吉林的高溫津貼標準同是2011年制定的,至今也未調整。廣東現行的高溫津貼標準雖制定于2012年,每人每月150元。但事實上,早在2007年,廣東便出臺《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》,對比兩個文件,高溫津貼的補貼金額始終為最高150元。

什么是高溫津貼,誰能享受?

2012年6月,人社部等4部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》),規定了具體的高溫津貼制度。

《辦法》規定,勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,并納入工資總額。

誰能享受?中新經緯客戶端注意到,《辦法》適用于存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位,也就是說,只要用人單位安排了高溫作業,企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

如果單位不發高溫津貼怎么辦?如果用人單位在發放高溫津貼上違規,勞動者可以向工會尋求幫助?!棟旆ā分賦?,工會組織有權向用人單位提出,用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的,工會組織應當提請有關部門依法處理,并對處理結果進行監督。

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